KDBiP:

  O Nas

    Departament Prawny

    Departament Biznesowy

    Artykuły

Departament Biznesowy - Szkolenia i Warsztaty

Informacje:

• Co mogę zyskać, uczestnicząc w szkoleniach?

• Do czego są one potrzebne?

• Kto może w nich uczestniczyć?

• Czy szkolenia mogą być indywidualne?

• Czy szkolenie może być zorganizowane dla moich pracowników?

• Organizuję szkolenia, czy możemy nawiązać współpracę?

Skrócona oferta:

• Bezpieczeństwo w rekrutacji

• Kontrola lojalności personelu

• Techniczne i operacyjne metody kontroli lojalności personelu

• Organizacyjne instruktaże dla personelu

• Szkolenia z zagadnień prawnych

Co mogę zyskać, uczestnicząc w szkoleniach?

Kancelaria Doradców Biznesowych i Prawnych, jako pierwszy podmiot w Polce oferuje specjalistyczne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa biznesu. Wiedza, jaka jest przekazywana słuchaczom była dotychczas zarezerwowana tylko dla wąskiej grupy specjalistów, zajmujących sie bezpieczeństwem wewnętrznym i zewnętrznym dużych, zagranicznych korporacji.

Uczestnicy organizowanych przez nas szkoleń zdobywają specjalistyczną wiedzę z zakresu ochrony swoich przedsiębiorstw przed atakami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Dzięki przekazywanym informacjom, słuchacze uzyskują praktyczne informacje na temat zagrożeń oraz skutecznych metod ich zwalczania.

Szkolenia opracowane są ze szczególnym uwzględnieniem polskich realiów społecznych i prawnych, dzięki czemu stosowanie prezentowanych rozwiązań jest w pełni legalne i wysoce skuteczne.

Wiedza uzyskana na szkoleniach, stanowi zespół praktycznych informacji i doświadczeń, gotowy do natychmiastowego zastosowania w przedsiębiorstwie zainteresowanego.

Wszystkie kursy opierają sie na praktycznych doświadczeniach zagranicznych podmiotów gospodarczych, dorobku światowej doktryny prawa, jak również praktycznym doświadczeniom krajowych przedsiębiorstw.

Powrót

Do czego są one potrzebne?

Wszystkie szkolenia mają na celu rozpowszechnianie wiedzy o metodach legalnego zabezpieczania przedsiębiorstw przed aktami nieuczciwej konkurencji, wyciekom tajemnic przedsiębiorstwa oraz zapobieganiu przestępstwom pracowniczym.

Wiedza przekazywana w trakcie szkoleń posiada walor praktyczny, dzięki czemu każdy słuchacz może wykorzystać ją w wzmacnianiu swojego przedsiębiorstwa.

Bezpieczeństwo wewnętrzne przedsiębiorstwa w prosty sposób przekłada się na ograniczanie strat oraz eliminację rozwiązań nieskutecznych, a za razem generujących niepotrzebne koszty.

Stosując wiedzę przekazywaną w czasie uczestnictwa w naszych szkoleniach, podnosi sie poziom bezpieczeństwa przedsiębiorstwa, co w prosty sposób przekłada się na jego skuteczność oraz wzmocnienie wizerunku w oczach klientów i kontrahentów.

Przedsiębiorstwo zarządzane m.in. za pomocą proponowanych przez nas metod, wykazuje wysoka odporność na wszelkie akty "przemocy gospodarczej" tak wewnętrzne, jak i zewnętrzne. kreuje wizerunek silnego podmiotu, zachęcającego do współpracy przedsiębiorstwa uczciwe, a skutecznie odstraszając potencjalnych oszustów czy "szkodników".

Posiadanie wiedzy praktycznej z zakresu bezpieczeństwa biznesu to cecha każdego, światłego i nowoczesnego przedsiębiorcy, menadżera czy lidera zespołu.

Powrót

Kto może w nich uczestniczyć?

Szkolenia oferowane przez naszą Kancelarię nie zawierają żadnych ograniczeń co do profesji, wykształcenia czy aktualnie wykonywanego zawodu. Udział w nich mogą wziąć wszyscy zainteresowani poruszaną tematyką.

Wiedza przekazywana w trakcie szkoleń jest szczególnie przydatna aktualnym lub przyszłym przedsiębiorcom, pragnącym wzmocnić swoją pozycję rynkową poprzez minimalizację ryzyka wystąpienia zamachów wewnętrznych i zewnętrznych, która to przekłada sie bezpośrednio na ograniczenie strat oraz maksymalizację zysków..

Tematyka szkoleń jest również przydatna dla menadżerów, liderów zespołów pracowniczych, jak również pracowników wydziałów kontroli wewnętrznej. Szereg rozwiązań taktycznych i technicznych, wykorzystywanych prewencyjnie lub w celu wykrycia sprawców popełnionego czynu znajduje zastosowanie w życiu każdego przedsiębiorstwa, a posiadanie odpowiednich umiejętności pełniąc funkcje nadzorcze, w prosty sposób przekłada sie na zawodowy i osobisty sukces prowadzącego sprawę.

Powrót

Czy szkolenia mogą być indywidualne?

Każdy ma swój własny tok nauki, dzięki któremu najlepiej przyswaja przekazywaną mu wiedzę. Dla niektórych osób jedyną, skuteczną metodą zdobywania nowych umiejętności są zajęcia indywidualne z prowadzącym szkoleniowcem.

Naszym celem było zawsze zadowolenie naszych Klientów, dzięki czemu na ich życzenie organizujemy spotkania indywidualne, w celu przeprowadzenia wybranego szkolenia.

Jeżeli uważasz, że szkolenia grupowe Cię męczą, nie możesz sie skoncentrować lub sądzisz, że zajęcia organizowane "twarzą w twarz" są dla Ciebie wygodniejsze, zamów szkolenie indywidualne w wybranym przez Ciebie miejscu.

Wygoda i zadowolenie naszych Klientów jest dla nas najważniejsze!

Powrót

Czy szkolenie może być zorganizowane dla moich pracowników?

Jak juz wyżej wspomnieliśmy, nie istnieją żadne ograniczenia w stosunku do osób, które chciałyby wziąć udział w szkoleniach.

Właściwa informacja i edukacja personelu jest jednym z głównych czynników, decydujących o sprawności wewnętrznej przedsiębiorstwa

Oferowane przez nas szkolenia, kierowane do działów firmy odpowiedzialnych za rekrutację, nadzór personelu bezpieczeństwo gospodarcze czy kontrolę wewnętrzną, w sposób bezpośredni podniosą ich skuteczność w działaniu, aktualizując warsztat używanych przez nie metod.

Jeśli zależy Ci na skuteczności działania strategicznych sektorów przedsiębiorstwa oraz uważasz, że proponowane przez nas rozwiązania przełożą się na zwiększenie skuteczności odpowiednich grup pracowników, zarezerwuj szkolenie zbiorowe grupy pracowników, w dogodnym dla Ciebie miejscu.

Powrót

Organizuję szkolenia, czy możemy nawiązać współpracę?

Współpraca podmiotów gospodarczych, zajmujących się pokrewnymi dziedzinami jest jednym z czynników, decydujących o sukcesie rynkowym.

Działając w grupie, gdzie każdy podmiot uzupełnia się nawzajem, oferuje sie klientowi Kompleksową ofertę usług trafiającą bezpośrednio w jego potrzeby.

Jeżeli zajmujesz się pokrewną do naszej działalnością, uważasz że Twoja oferta jest w stanie uzupełnić naszą, bądź Twoi klienci mogliby być zainteresowani naszymi usługami, to zapraszamy Cię do współpracy.

Powrót

Bezpieczeństwo w rekrutacji

Każdy przedsiębiorca wie, że podstawą każdego przedsięwzięcia biznesowego jest odpowiedni personel. Zatrudnienie dobrych i lojalnych pracowników jest równie trudne, jak wskazanie tych ewidentnie złych.

Zarządzanie zasobami ludzkimi uważa, że dysponuje najlepszymi z możliwych metodami, zdolnymi wyselekcjonować tych "najlepszych z najlepszych". Niestety, praktyka wskazuje, że odpowiednio poinstruowany oraz choć trochę wyedukowany w tej materii kandydat jest w stanie stosunkowo łatwo wywieść w pole stosowane "psychozabawy".

Pytanie więc brzmi: jak zminimalizować ryzyko błędu, gdy nawet "magiczne" metody zawodzą? Odpowiedzią jest bogaty dorobek kryminalistyki w służbie bezpieczeństwa biznesu.

Szkolenie "Bezpieczeństwo rekrutacji" ma na celu poszerzyć wiedzę każdego rekrutującego o praktyczne techniki postępowania z kandydatami, by móc ocenić czy mamy do czynienia z "tym jedynym / ą", czy przyszłym problemem kadrowym.

Zapoznaj się z szczegółowym planem szkolenia

Powrót

Kreacja lojalności personelu

Zatrudnienie kandydata na pracownika, rokującego jak najlepsze nadzieje na jego rzetelność, uczciwość i lojalność to dopiero początek. poprzez nieumiejętne postępowanie z pracownikami możemy w krótkim czasie doprowadzić do nieustannych rotacji, co w prosty sposób obniży skuteczność naszego przedsiębiorstwa.

By wyselekcjonować i zatrzymać najlepszych i najbardziej oddanych pracowników, niezbędne będzie wdrożenie systemu kreacji lojalności wobec przedsiębiorstwa.

Lojalność pracownicza, to świadectwo zaufania pracowników do swoich przełożonych oraz wizji i celów przedsiębiorstwa. powstaje wraz z poczuciem wspólnoty interesów i współzależności między pracownikami i kierownictwem. Pracownik lojalny jest skłonny do większego wysiłku na rzecz firmy, a jej sukces traktuje jako sukces osobisty.

Brzmi jak bajka lub dobry żart? Nic bardziej mylnego, to na prawdę da sie osiągnąć. Jak to zrobić?

Poznaj szczegóły unikatowego szkolenia i weź w nim udział.

Powrót

Kontrola lojalności personelu

Lojalność pracownicza, jak  każde wyuczone lub wymuszone zachowanie nie trwa wiecznie. W czasie zatrudnienia, w wyniku błędów i zaniedbań przełożonych pracownik może utracić swój początkowy entuzjazm i lojalność, przez co zacznie poszukiwać metod na odegranie się na krzywdzicielu i wyzyskiwaczu.

Lojalność niepielęgnowana zanika, powodując w najlepszym przypadku odejście rozczarowanego pracownika z zakładu pracy. W znacznie gorszym przypadku, pracownik przeistacza sie w szkodnika szukającego okazji, jak zarobić kosztem przedsiębiorstwa.

Rozwiązania proponowane przez ZZL cechują sie wysoką nieskutecznością. Działy kadrowe nie radzą sobie z organizacją odpowiednich badań, analiz czy w skrajnych przypadkach - dochodzeń.

Stosowanie metod ogólnie zwanych "środkami kontroli pracy", bez odpowiedniej wiedzy dotyczącej obowiązującego prawa kończy się dla większości pracodawców pozwami o mobbing, naruszenie dóbr osobistych lub nawet molestowanie. Nic tak nie rujnuje wizerunku przedsiębiorstwa, jak zapłakani pracownicy przed kamerą jednego z bardziej popularnych magazynów o sensacyjnych wydarzeniach.

Jak uniknąć błędów? Jak z ofiary nie stać się napastnikiem? Jak wykryć nielegalne czyny wymierzone w przedsiębiorstwo oraz zebrać dopuszczane przez prawo dowody?

Dowiesz sie na jedynym w Polsce szkoleniu.

Powrót

Techniczne i operacyjne metody

 kontroli lojalności personelu

Środki kontroli pracy nie zaczynają się i nie kończą na kamerze w gniazdku czy mikrofonie w lampce. Skuteczne systemy składają sie z środków technicznych oraz operacyjnych, wzajemnie sie uzupełniających oraz wspomagających.

Informacja prawdziwą jest informacja potwierdzona przez kilka, niezależnych źródeł. tylko na podstawie rzetelnych i wiarygodnych informacji można podjąć skuteczne działania prowadzące do szybkiego i definitywnego zażegnania kryzysu.

Tworzenie i zarządzanie zintegrowanym systemem kontroli pracy (kontroli lojalności), wymaga odpowiedniej wiedzy oraz zdolności pozyskiwania i analizowania informacji, oraz zamienienia ich na środki dowodowe, potrzebne w ewentualnym postępowaniu sądowym.

Specjalnie dla Ciebie opracowane zostało kompleksowe szkolenie oparte na bogatym dorobku psychologii, kryminalistyki oraz prawa pracy. Rozbudowane departamenty kontroli wewnętrznej zostaw wielkim korporacjom. Obroń sam swoją firmę.

Zdobądź specjalistyczna wiedzę i chroń swoje przedsiębiorstwo.

                                                                                               Powrót 

Organizacyjne instruktaże dla personelu

Przedsiębiorstwo jest strukturą dynamiczną, ulegającą ciągłym przemianom. Musi dostosowywać się do bieżących warunków gospodarczych, społecznych i prawnych. Zmianom ulega nie tylko zewnętrzna otoczka, ale przede wszystkim struktury wewnętrzne. Pojawiają sie nowe rozwiązania organizacyjne, reorganizacje, likwidacje i szereg innych.

Zmiany ingerujące w dotychczasowy status quo, budzą niekiedy obawy, strach oraz opór personelu, który nie zawsze rozumie podstawy i cele podjętych przez kierownictwo decyzji.

Niekiedy samo prawo stawia wymóg poinformowania lub poinstruowania załogi o motywach i  celach podjętych działań, koniecznych środkach oraz konsekwencjach.

Zdarzają sie przypadki, gdy z takich lub innych względów personel nie chce słuchać kierownictwa, lub nie rozumie jego motywów i celów.

W takich okolicznościach, szkolenie, instruktaż czy spotkanie informacyjne organizowane przez specjalistyczny podmiot zewnętrzny może być jedynym rozwiązaniem.

Instruktaże tematyczne, to jeden z istotnych elementów wdrażania wszelkich systemów kontroli wydajności, kontroli pracy czy działań analizy wewnętrznej.

Skorzystaj z oferty profesjonalnych instruktaży tematycznych.

                                                                                                 Powrót 

Szkolenia z zagadnień prawnych

Prawo jest dziedzina wysoce skomplikowaną i rozległą. Jednakże niekiedy znajomość odpowiedniego wycinka prawodawstwa jest niezbędne do właściwego wykonywania swoich działań.

Szkolenia z odpowiednich zagadnień prawnych podnoszą kwalifikacje pracowników oraz bezpośrednio wpływają na ich wydajność.

Odpowiednio przeszkoleni pracownicy, poinstruowani o procedurach, uczuleni na standardowe i bardziej wyrafinowane błędy będą w stanie wzmocnić strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa, pracować na jego rozwój gospodarczy oraz kreować pozytywny jego wizerunek.

Umiejętność analizowania umów, pism i porozumień oraz wykrywanie w nich błędów czy umyślnie umieszczonych zapisów niekorzystnych dla przedsiębiorstwa, podnosi poziom jego bezpieczeństwa gospodarczego, oraz kreuje wizerunek podmiotu świadomego i kompetentnego.

Uczestnictwo w szkoleniach to także wspaniała metoda nagradzania najbardziej aktywnych i lojalnych pracowników, dążących do podnoszenia swoich kwalifikacji w celu zwiększenia jakości i wydajności swojej pracy, przekładającej sie na sukces gospodarczy przedsiębiorstwa.

Zleć przeprowadzenie szkolenia prawnego w Twojej firmie

                                                                                             Powrót 

Zobacz również:

Usługi:

Bezpieczeństwo Biznesu

Obsługa Podmiotów Gospodarczych

Doradztwo Prawne dla Podmiotów Gospodarczych

Artykuły:

Kreacja i kontrola lojalności personelu - korzyści z wdrożenia programu

Mity dotyczące kreacji i kontroli lojalności personelu

Monitorowanie poczty elektronicznej i telefonów pracowników